Máster Asesoría Laboral Gestión Recursos Humanos

0 EUR

16 May, 2014
Precio: 0 EUR
Máster Asesoría Laboral Gestión Recursos Humanos Comparte y gana con Máster Asesoría Laboral Gestión Recursos Humanos
Centro Centro de formación privado
Duración:
825 Horas
Modalidad:
Online
Precio:
0 EUR
Titulación:

Titulo expedido por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalado por el Centro de Estudios Fiscales (CEF) y el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).

Objetivos:

- Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo.
- Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de trabajo y los descansos establecidos legalmente.
- Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores y forma de pago actuales.
- Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.

Para que te prepara:

Este Máster dotará al alumno de los conocimientos y competencias necesarios para organizar el Departamento de Recursos Humanos de cualquier tipo de empresa, gestionando cuestiones relacionadas tanto con la selección y contratación del personal, como la elección del puesto de trabajo que mejor se adapta a sus capacidades.

A quien va dirigido:

El curso va dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en RRHH, estudiantes de FP relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc.

Metodología:

Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo. Durante este proceso, contará con manuales impresos que le servirán como apoyo para completar su formación.

Materiales:
  • Guia didáctica: Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos
  • Manual teórico: Derecho Laboral, Nóminas, Contratación y Prestaciones de la Seguridad Social (TGSS e INSS)
  • Manual teórico: Diseño de Políticas de Retribución
  • Manual teórico: Modelos de Gestión de los Recursos Humanos
  • Manual teórico: Modelos de Innovación en Recursos Humanos
  • Manual teórico: Procedimiento Laboral
  • Manual teórico: Negociación Colectiva
  • Manual teórico: Gestión de Personal. Planificación de Plantillas de Trabajo
  • Manual teórico: Sistema RED. Remisión Electrónica de Documentos a la Seguridad Social
  • Material complementario: QMemento Social 12 meses
  • Material complementario: Memento Social 2014
  • Paquete SCORM: Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Temario de Máster Asesoría Laboral Gestión Recursos Humanos


MÓDULO 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS e INSS)

UNIDAD FORMATIVA 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RELACIONES CON LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS) Y CON EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  • Regímenes de la Seguridad Social
  • Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  • El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Retención por IRPF
  • Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA RELACIÓN LABORAL

  • El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  • Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  • Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  • Contratos de trabajo de duración indefinida
  • Contratos de trabajo temporales
  • Contrato de trabajo en prácticas
  • Contrato para la formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Nociones generales
  • Incapacidad Temporal
  • Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INCAPACIDAD PERMANENTE

  • Incapacidad permanente: contextualización y trámites
  • Incapacidad permanente para la profesión habitual
  • Incapacidad permanente total para la profesión habitual
  • Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  • Gran invalidez
  • Prestación no contributiva de invalidez

UNIDAD DIDÁCTICA 7. JUBILACIÓN

  • Jubilación
  • Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
  • Supuestos especiales de jubilación
  • Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos
  • Pensión de jubilación no contributiva

UNIDAD DIDÁCTICA 8. MUERTE Y SUPERVIVENCIA

  • Muerte y supervivencia
  • Clases de prestaciones: Conceptualización
  • Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
  • Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
  • Prestación temporal de viudedad
  • Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades, extinción
  • Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares

UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS SOBRE DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN

  • Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  • Cálculos para la cotización
  • Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores
  • Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1
  • Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS BONIFICADOS CON CARGO AL INEM

  • Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  • Cálculo de la bonificación
  • Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores
  • Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1
  • Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

  • Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  • Cálculos para la cotización
  • Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores
  • Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1
  • Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS CON REDUCCIONES CON CARGO A LA TGSS

  • Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  • Cálculo de la reducción
  • Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores
  • Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1
  • Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO EN PRÁCTICAS

  • Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  • Cálculo de la reducción
  • Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores
  • Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1
  • Presentación de los Modelos TC 1 y TC 2 cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN DIARIA

  • Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  • Cálculos para la cotización
  • Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores
  • Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1
  • Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO DE FORMACIÓN

  • El contrato de formación: previsiones a tener en cuenta
  • Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

  • Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  • Cálculo de la bonificación
  • Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  • Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores
  • Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1
  • Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 Y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL

  • Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  • Cotización por cuotas de IT e IMS
  • Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  • Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores
  • Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1
  • Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 Y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EJERCICIO RESUELTO. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR MATERNIDAD

  • Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  • Cálculo de la bonificación
  • Cálculo de la maternidad
  • Cumplimentación del Modelo TC 2 o relación nominal de los trabajadores
  • Liquidación de cuotas mediante el impreso TC1
  • Presentación de los Modelos TC 1, TC 2 Y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 11. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

  • Cálculo de la prestación por Incapacidad permanente parcial

UNIDAD DIDÁCTICA 12. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA UNA PROFESIÓN

  • Cálculo de la pensión
  • Supuesto hipotético de sustitución por indemnización

UNIDAD DIDÁCTICA 13. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO

  • Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 14. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN

  • Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 15. EJERCICIO RESUELTO. GRAN INVALIDEZ CAUSADA POR ACCIDENTE NO LABORAL

  • Cálculo de la pensión
  • Conclusiones sobre los resultados obtenidos

UNIDAD DIDÁCTICA 16. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE VIUDEDAD

  • Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 17. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE ORFANDAD

  • Cálculo de la pensión

MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. La Negociación Colectiva

  • La Negociación Colectiva
  • El Convenio Colectivo
  • Clasificación de los Convenios Colectivos
  • Sujetos del Convenio Colectivo
  • Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
  • Descuelgue Salarial:: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
  • Concurrencia de convenios colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Representación de los trabajadores

  • La representación de los trabajadores
  • Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
  • Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
  • Representación del personal funcionario y negociación colectiva

UNIDAD DIDÁCTICA 3. El conflicto laboral

  • Naturaleza del conflicto laboral
  • Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  • Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  • Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  • Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGCON: registro y depósito de convenios colectivos

  • Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
  • Requisitos técnicos para utilizar REGCON
  • Acceso a la aplicación informática del REGCON
  • Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA)): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
  • Documentos a presentar para la Inscripción
  • Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
  • Acuerdos de inaplicación de convenios

MÓDULO 3. PROCEDIMIENTO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. El Derecho Procesal Laboral

  • Aproximación al procedimiento laboral
  • Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  • Prejudicialidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. El Orden Jurisdiccional Social

  • Nociones Generales
  • Principios del proceso laboral
  • Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  • Organización del Orden Jurisdiccional Social

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Las partes en el proceso laboral

  • Las partes en el proceso
  • Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  • Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
  • Representación y postulación procesal
  • Sucesión procesal
  • El beneficio de la justicia gratuita

UNIDAD DIDÁCTICA 4. El proceso laboral ordinario o común

  • Ideas generales sobre el proceso común
  • Actuaciones previas en el proceso ordinario
  • La demanda
  • La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
  • Acto del Juicio
  • La Sentencia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. Modalidades procesales y procesos especiales

  • Aproximación a las modalidades procesales
  • Los procesos por despido
  • Procesos de carácter colectivo
  • Libertad sindical y demás derechos fundamentales
  • Procesos de oficio
  • Procesos en materia de seguridad social
  • Otros

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Medios de impugnación

  • Los recursos y su función constitucional
  • Clases de recursos administrativos
  • Recursos de reposición y súplica
  • Recurso de Queja
  • Recurso de suplicación
  • Recurso de casación
  • Recurso para unificación de la doctrina
  • Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
  • El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios

UNIDAD DIDÁCTICA 7. El proceso de ejecución

  • Consideraciones generales
  • Ejecución laboral ordinaria
  • Ejecuciones especiales
  • Ejecución provisional

UNIDAD DIDÁCTICA 8. El proceso cautelar

  • Procedimiento concursal
  • Pretensiones sociales en el concurso

MÓDULO 4. SISTEMA RED. REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Introducción a los certificados digitales

  • Cuestiones previas sobre Certificados Digitales
  • Obtención del certificado SILCON
  • Obtención del certificado clase 2CA
  • Obtención del DNI electrónico

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Incorporación al Sistema Red

  • Introducción al Sistema RED
  • Obtención de información
  • Solicitud de autorización de la empresa en el Sistema RED
  • Obtención del Certificado Digital SILCON
  • Winsuite32. Instalación de la aplicación
  • Formación
  • Prácticas en el Sistema
  • Emisión en Real

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Sistema RED a través de Winsuite 32

  • Contextualización: el uso de las Nuevas Tecnologías en la Administración Pública
  • Envió y recepción de ficheros
  • Impresión de archivos de cotización
  • Utilización de varios certificados SILCON
  • Afiliación en Winsuite32
  • Configuración de Winsuite32

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Oficina Virtual de la Seguridad Social

  • Oficina Virtual de la Seguridad Social
  • Consulta y Descarga de Ficheros
  • Consulta y Descarga de Acuses Técnicos
  • Cambio contraseña de certificado SILCON
  • Afiliación ON LINE
  • Incapacidad Temporal
  • Menú de Consultas

MÓDULO 5. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS: CAPACIDAD EN EL DESEMPEÑO DE UN TRABAJO EFICIENTE

  • Competencia laboral: aproximación al concepto y modelos
  • Sistema de competencias: Objetivos y funciones
  • Clases de competencias
  • Perfil de competencias para un puesto determinado
  • Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo
  • Implantación de un sistema de gestión por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades
  • Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO: EFICACIA Y EFICIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

  • La evaluación del desempeño
  • Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más usuales
  • El proceso de evaluación del desempeño: 5 pasos
  • Software para la evaluación del desempeño
  • Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados
  • Relación del desempeño con la recompensa o retro alimentación

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS

  • Coherencia en la gestión del Departamento de Recursos Humanos: Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  • Determinar, diseñar y establecer objetivos
  • Gestión por objetivos: Análisis de la estrategia a seguir y definición de objetivos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN POR VALORES

  • Los valores en la empresa: Dirección por valores
  • Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
  • Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

MÓDULO 6. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  • Introducción a la planificación de plantillas
  • Concepto de planificación de Recursos Humanos
  • Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  • Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  • Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  • Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  • El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  • Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  • El proceso de analizar los puestos de trabajo
  • El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

  • Introducción al reclutamiento y selección del personal
  • Reclutamiento: definición y entorno
  • Canales de reclutamiento
  • Tipos de candidaturas
  • Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  • Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
  • Formas de solicitud de empleo
  • Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

  • La formación como opción estratégica
  • El servicio de formación en la organización
  • La elaboración del plan de formación
  • La propuesta del plan de formación
  • Gestión del plan de formación
  • Proceso de gestión de acciones formativas
  • Evaluación del plan de formación

MÓDULO 7. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Retribución y Compensación

  • La nueva faceta de la retribución
  • Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
  • Importancia del departamento de RR.HH

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Política de retribución

  • Concepto y objetivos de las políticas retributivas
  • Análisis del sistema de retribución actual
  • Elementos del paquete retributivo
  • Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
  • Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Diseño de políticas de retribución

  • Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
  • Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
  • Definición de la estructura salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Modelos de políticas retributivas

  • Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  • Modelo de menú a la carta
  • Retribución variable por objetivos
  • Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa

MÓDULO 8. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0

  • Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  • Socialización de la Web
  • Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías

UNIDAD DIDÁCTICA 2. BÚSQUEDA DE TRABAJO Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: IMPORTANCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

  • Nuevas formas de acceso al mercado de trabajo
  • Employer Branding o Marca de Empleador

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN VIRTUAL: MODELO FORMATIVO Y COMUNICATIVO

  • Formación empresarial en Nuevas Tecnologías
  • Redes Sociales Corporativas
  • El Empleado Cliente: Marketing Interno

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

  • Las TIC y la sociedad del conocimiento
  • Integración del conocimiento en la actividad empresarial
  • El talento como prioridad estratégica
  • Gestión efectiva del talento
  • Contextualizar y adaptar el talento a la organización
  • El talento: atraer, desarrollar y retener
  • Ejemplo Práctico: la NASA y la gestión del conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

  • Innovación y talento en la organización
  • Factores clave para innovar
  • Organización innovadora y en constante evolución: Gestión de la innovación
  • Principios básicos para la innovación
  • Ejemplo Práctico: La innovación según Steve Jobs
  • Ejemplo Práctico: Helvex: el cambio continuo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS: FORMAS DE TRABAJO COLABORATIVO, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

  • El trabajo colaborativo: sumar como equipo
  • Gestión eficiente del equipo humano: talento individual + talento organizacional
  • El Departamento de RRHH como motivador del equipo
  • El Departamento de RRHH como líder del equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  • Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral
  • La productividad 2.0: ideas básicas
  • El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico
  • La Empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa
  • La consultoría de Recursos Humanos y el clima organizacional
  • Diseño de estrategias en el Departamento de Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. APLICACIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  • Software para el departamento de Recursos Humanos
  • Programas por funcionalidades
  • Nuevas tecnologías en los Recursos Humanos
  • El teletrabajo

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