Curso Práctico Diseño Políticas Retributivas Empresa

0 EUR

16 May, 2014
Precio: 0 EUR
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Centro Centro de formación privado
Duración:
50 Horas
Modalidad:
Online
Precio:
0 EUR
Titulación:

Título expedido por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalado por el Centro de Esudios Fiscales de Granada (CEF) y el Instituto Europeo de Estudios Empresariales(INESEM)

Objetivos:

- Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de puestos, del personal y en los modelos de compensación.
- Diseñar las políticas retributivas de la empresa de forma que permitan la consecución de los objetivos de la organización y la satisfacción del personal.

Para que te prepara:

Este curso te prepara para asumir tareas de diseño y determinación de políticas retributivas en la empresa, dentro del departamento de Recursos Humanos.

A quien va dirigido:

Dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas, interesados en encaminar su carrera profesional hacia el área de Recursos Humanos. En general, a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la dirección de personas y todo lo relacionado con la gestión de personal.

Metodología:

Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo. Durante este proceso, contará con manuales impresos que le servirán como apoyo para completar su formación.

Materiales:
  • Guia didáctica: Curso Práctico en Diseño de Políticas Retributivas en la Empresa

Temario de Curso Práctico Diseño Políticas Retributivas Empresa


UNIDAD DIDÁCTICA 1. Retribución y Compensación

  • La nueva faceta de la retribución
  • Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
  • Importancia del departamento de RR.HH

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Política de retribución

  • Concepto y objetivos de las políticas retributivas
  • Análisis del sistema de retribución actual
  • Elementos del paquete retributivo
  • Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
  • Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Diseño de políticas de retribución

  • Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
  • Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
  • Definición de la estructura salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Modelos de políticas retributivas

  • Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  • Modelo de menú a la carta
  • Retribución variable por objetivos
  • Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa

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